資格がないと就職できないって本当？――いまさら過ぎて誰にも聞けない、IT業界就活の「超キホン」：就活のトリセツ（7）（1/3 ページ）

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　ITエンジニアの仕事は、幅も広いし奥も深い。領域やレベルによって必要な知識もスキルも異なる。さらに、技術の進化は超高速。知識のアップデートはどの業界よりも必要だ。そう、ITの世界なら5年前は太古の昔なのだ。だったら恥ずかしがらずに聞いちゃおう。

　IT業界への就職って、今、どんな感じなんすか？

どんな能力が必要なの？

　ITエンジニアを目指す人は、どんな能力（知識やスキル）を身に付ければよいのだろうか？

　コレ、実はとっても難しい質問だ。なぜならITエンジニアは、領域やレベルによって求められる能力が異なるからだ。あえて体系的に捉えると、表1のようになる。左がIT企業（システム開発、パッケージ開発など）、右がユーザー企業（ITを「使う」側の非IT企業）がIT人材に求める技術力だ。

図1　「今後人材を拡大する上でIT人材に求められる技術力」　左）IT企業　右）ユーザー企業　出典：IPA（独立行政法人情報処理推進機構）発行「IT人材白書2015」　※クリックすると拡大画像を表示します。以降も同様

　IT企業、ユーザー企業、いずれも1位はテクニカル能力ではなく、「顧客（業務）分析力、企画力」だと答えている。これは、業種業界を問わずどこでも必要とされる能力といえるだろう。さらに、IT企業では「PM手法」、ユーザー企業では「情報セキュリティ技術」を求める数が多い。

　「PM」とはProject Management（プロジェクト マネジメント）の略だ。IT開発案件の多くはプロジェクト単位で進める。PMとは、プロジェクトを適切に管理運営する能力のことだ。ITエンジニアは、専門知識だけでなく、多様な専門家が集まるチームをまとめるチカラも必要ということだ。

　この他、IT企業、ユーザー企業いずれも、「問題解決力」や「積極性・自発性」などのヒューマンスキルを求めている。要は専門性も大事だが、基本的な人間力を求めているのはどの業界も同じ、ということだろう。これらの結果を踏まえ、とっても乱暴にまとめると、冒頭の質問への筆者の答えは「ITにはいろいろな領域があって、それぞれに専門性が必要だが、どんな能力が必要なのか就職直前に気にし過ぎても仕方ない」ということだ。