- 「セキュリティ人材」と一口に言っても、業務内容は多種多様でありひとくくりに定義するのは難しい
- 自分の組織は「何を守りたいのか」「どんな事故が起こり得るのか」を検討した上で、必要な人材を洗い出す
- そのためには「組織図を基に必要な人材を考える」方法が役に立つ
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