技術者の安定的な調達方法確立を目指して

Yamさんの書き込み (2007-12-19 15:13) より:
正規雇用して、給与・休暇等まともに待遇すること。
以上。

nagiseさんの書き込み (2007-12-19 15:30) より:
派遣でも正社員でも構いませんが、技術者ってのはどこで育つのでしょうか？
育つ場所が無いのに、育った技術者を欲しがるのは無いものねだりというものです。
安定して供給したいなら、学校でも設立されてはどうでしょうか。

現状では、技術者の教育というものを誰も引き受けない状況にありますから、
「技術者」とは名ばかりの技術のない人があふれています。
技術のある人を確保したければ、他よりいい条件を出すしかないでしょう。
パイが限られているのですからオークション的に値を吊り上げるより仕方ありますまい。

保科さんの書き込み (2007-12-19 15:41) より:

貴重なご意見、拝読致しました。
技術者の質ですが以下のように考えています。
１ 学歴ではなく、所属学部を重視してふるいわけ。

また教育ですが以下のように考えています。
２ 読書量から推測して、他人の力に頼らない人材。

結論として、ＩＴに興味がある人材の発掘が教育コストを極小化できると考えています。
ここまでは皆さん同じようなことを考えていると思います。
もう一歩踏み出さないといけませんね。

ひろれいさんの書き込み (2007-12-19 16:08) より:

引用:
保科さんの書き込み (2007-12-19 15:41) より: 貴重なご意見、拝読致しました。 技術者の質ですが以下のように考えています。 １ 学歴ではなく、所属学部を重視してふるいわけ。 また教育ですが以下のように考えています。 ２ 読書量から推測して、他人の力に頼らない人材。 結論として、ＩＴに興味がある人材の発掘が教育コストを極小化できると考えています。 ここまでは皆さん同じようなことを考えていると思います。 もう一歩踏み出さないといけませんね。

ネタのような気がしてなりませんが・・・

１．所属学部で技術者の質がはかれるとは思いません。
２．読書量から人材の質が判断できるとは思いません。

以上、経験則に基づく個人的判断でした。

＃みなさんと同じって、どこで判断したのやら。