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| 人事／人的資源管理関連用語 |
| ■HRM（human resource management） 経営資源としての“人”を最大限に活用するため、その選考・育成・報償・動機付け・組織デザインなどを総合的に取り扱うマネジメント活動のこと…… |
| ■2007年問題 日本で基幹系システムを運用・保守を行ってきたベテラン・エンジニアがそろって定年を迎え、今後のメンテナンスが困難になるといわれる問題のこと…… |
| ■コンピテンシー 一般に、「高い業績をコンスタントに示している人の行動の仕方などに見られる行動特性」と定義されている…… |
| ■360度多面評価 人事考課における評価方法の1つ。上司のほかに他部門の管理者、同僚、部下あるいは取引先など多様な側面から評価を行い、評価精度を上げようというもの…… |
| ■SPI（総合適性検査） 企業の人事選考などにおいて、能力面と性格面の2つの側面から総合的に人材の資質を測定・評価するために利用される総合適性検査…… |
| ■ノウフー 「誰が何を知っているか」を特定できる仕組みを作ることで、知識やノウハウを“持っている人”と“必要とする人”を結び付け、知識の有効活用を図る…… |
| ■ITスキル標準 IT関連サービス分野における職種と必要とされる技能を明確にするために、経済産業省が策定したスキル体系…… |
| ■OJT（on the job training） 社員教育方法の1つで、実際の仕事を通じて、必要な技術、能力、知識、あるいは態度や価値観などを身に付けさせる教育訓練のこと…… |
| ■Off-JT（off the job training） 職務の遂行を通じて教育を行うOJTに対して、職場を離れて行われる人材教育のこと。一般に講師やインストラクターによって行われる集合研修を指すが…… |
| ■X理論 「人間は本質的に労働と責任を嫌い、自発的に働くことはしない」という人間観のこと。Y理論の対語である…… |
| ■Y理論 「人間は基本的に仕事を楽しむ性質を持ち、内的欲求によって自発的に働こうとする存在である」という人間観のこと…… |
| ■欲求階層説 人間が持つ欲求には5段階の構造があり、基本的に低次の欲求が充足されることによって高次の欲求が発現すると考える心理モデルのこと…… |
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