キョーテイ、オワハラ、内々定、研究室推薦――スタート前に知っておきたい「就活のジョーシキ」：就活のトリセツ（1）（1/3 ページ）

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就活には見えないルールがある

　この時期、大学でも専門学校でも盛んに開かれている「就職ガイダンス」。大学3年生や大学院1年生、専門学校1年生など、2017年3月の卒業予定者が主な対象となっている、就職活動のオリエンテーションだ。

　私は大学でキャリア支援という職務に携わっている関係で、これまで何度もガイダンスを企画してきたが、参加者の顔色を見たりアンケートを読んだりすると、皆さんの困惑ぶりがよく分かる。ただでさえ「就活って大変だー」と気が重くなっているのに加えて、初めて見聞きする世界に「？？？」な学生が多いようだ。

　例えば、新卒者の就職に関するニュースでよく登場する「就職キョーテイ」という言葉。さすがに「就職競艇」だと思っている人はいない……だろうが、就職にキョーテイ（協定）があると聞いて戸惑う学生が大半だろう。就職協定、正しくは「採用選考に関する指針」は、大学からの要望を受けて経団連が取りまとめた、「新卒学生を採用する場合のルール」のことである。

就活は争うもんじゃなくて。キョーテイでもカーレースでもないんだけどね（写真はイメージです）

　日本の新卒採用は、毎年4月に企業が新卒学生を定期的に採用する、いわゆる「新卒一括採用」が基本となっている。そのため、新卒社員を採用したい企業の採用競争がエスカレートし、就職活動が長期化する傾向にある。

　場合によっては学生生活にも大きな影響が出てしまうので、「それは困る」と学校側と企業側が調整し、就職活動のルールを作ってきた。それが「就職協定」と呼ばれるものである（※1）。時代とともにルールの中身も在り方も変わり、今は下記のようになっている。

　この指針に沿って、大手企業を中心に就職活動のレールが敷かれる。具体的には、3月の広報活動開始に合わせ、就職の募集内容や待遇条件などの情報を掲載する「就職ナビサイト」がオープンする。大半の学生はこのナビサイトから情報を入手し、希望する企業を探し、応募する。ナビサイトは複数あるが、大手の「マイナビ」や「リクナビ」などを利用する人が9割を超えると言われ、今や就職活動の必須ツールとなっている。

　同時に大きな会場でたくさんの企業がブースを出して求人PRを行う「合同企業説明会」も3月から一斉に開かれる。昨今では大都市のドーム球場などに数万人の学生を集めて開かれるなど、大規模化が進んでいる。ちょうど同じころに、各大学でも「学内合同企業展」などの、大学内で就活できるイベントも開かれる。

　このように就活にはルールがあり、そのルールに沿って多くの学生が就職活動を展開することになる。だから「3月1日」を就職活動の「カイキン＝解禁」（皆勤賞のことでも開襟シャツのことでもない）日と呼ぶのだ。