副業支援にブロックチェーンを活用　副業制度化における労務管理などを支援――パーソルキャリアら、副業支援アプリの効果を実証

　企業の課題として検証したのは、「雇用元は副業先企業での就業状況が把握できず、労働時間の管理が困難」という点。これについては、自社と副業先の労働時間実績データを単一のブロックチェーン上で管理することで、企業をまたがった実績の管理が可能であることを確認。

　また、「労務時間の報告ミスや虚偽の勤務報告により、2重勤務を行う可能性のリスク」については、トークンを用いた排他制御により、同時に複数企業の出勤登録が不可能で、2重勤務の防止につながることを確認した。

　個人の課題については、「勤務実績の自己管理、自己申告を行わなければならない負荷」について検証した結果、同一のツールにより、企業間で相互に勤怠管理が可能なことを確認。

　さらに、「雇用元による勤務実績の計算ミスや改ざんのリスク」については、マルチシグネチャにより、労使双方でデータを保護し、不正を排除できることを確認した。マルチシグネチャとは、1つのトランザクション（取引処理）を成立させるために、複数の承認（電子署名）を必要とする仕組みで、mijinの基本機能として組み込まれており、複雑なワークフローや権限管理にも対応可能だという。

　3社は今後、今回の実験結果を踏まえた技術検証を継続し、ブロックチェーン技術を用いた新サービスの実現を目指すとしている。