転職回数が増えるにつれて「仕事のやりがい」を重視　ウォンテッドリーが調査結果を発表：「コロナ禍における転職・働き方に関する調査」

　ウォンテッドリーは2021年4月22日、「コロナ禍における転職・働き方に関する調査」の結果を発表した。同調査は、過去1年以内に転職した人を対象に、転職理由や副業に対する考えを調べたもので、267人から有効回答を得た。それによると、転職理由のトップは「仕事のやりがい」だった。

直近の転職で重視した点（出典：ウォンテッドリー）

転職回数が増えるにつれて「仕事のやりがい」を重視

　直近の転職で重視したことを聞くと、「仕事のやりがい」と回答した人の割合が60％（複数回答）で最も高かった。次いで、「自己成長性」が52％、「勤務形態の柔軟性」が42％、「給与水準」が41％、「カルチャーマッチ」が40％だった。

　転職理由を年収別に見ると、年収が高くなるにつれて「仕事のやりがい」と「給与水準」が増加し、「福利厚生」（全体では11％）が減少する傾向にあった。それに対して転職回数別に見ると、転職回数が増えるにつれて「仕事のやりがい」や「勤務形態の柔軟性」「福利厚生」を重視する傾向が見られた。

　転職を考え始めたきっかけについては「スキルに関する意識の変化」「働き方に関する意識の変化」と回答した人の割合がどちらも37％でトップだった。次いで、「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響による会社の業績不安」が16％、「給与に関する意識の変化」が10％だった。

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