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ポストコロナのIT業界とエンジニアの生き残り術を模索する特集「ポストコロナのIT業界サバイバル術」。第4弾は、エンジニアの生き残り戦略です。(2020年8月28日)
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元プログラマ、現Web系企業の人事担当者による、エンジニア転職指南。「応募書類の書き方」や「自己PRの仕方」について、エンジニアの視点を持ちながらアドバイス。エンジニアの幸せな転職のために、菌類が奮闘する
過去記事
きのこる先生の「リモートワーク時代のエンジニア生存戦略」（2020/5/14）
やりがいって何ですか？（2020/4/20）
SI業界のエンジニアが陥りがちな「3つの地獄」（2020/4/6）
エンジニアはなぜ、ちょっとした契約外作業を請けてはいけないのか（2020/4/1）
さよなら、シリコンバレー（2020/3/30）
シリコンバレーで働くエンジニアに1番必要な“アレ”の話（2020/3/23）
「シリコンバレーのITエンジニアに必要な英語力」の本当のところ（2020/3/16）
エンジニアがシリコンバレーで就転職する際にやること、全部書く（2020/3/9）
年収は新卒でも1000万円、生涯エンジニアも可――シリコンバレーで働く魅力（2020/3/2）
テクノロジーは、障がい者の“遠慮”を取り除けますか？（2020/2/3）
私はなぜ、部下を退職に追い込んでしまったのか（2020/1/20）
なぜ未曾有の人材不足でも、エンジニアの年収は上がらないのか（2019/12/16）
インセンティブを求めて異業種に転職した「辞めジニア」の告白（2019/12/9）
ITエンジニアの平均年収をGitHubの活動履歴などから予測する機能をファインディがβ版で公開（2019/11/28）
営業はなぜ「お任せください」と約束してしまうのか（2019/10/28）
ずっとプログラマーのままでいられますか？（2019/9/24）
「案件ガチャ」はなぜ起きる（2019/9/2）
ユーザーはなぜ、自社のシステム開発に協力しないのか（2019/8/26）
システム開発プロジェクトに存在する複数種類の契約形態（2019/8/14）
ITで日本のアパレルの問題を解決できますか？（2019/5/13）
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