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新人研修の時は何をした？何をさせたい？

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投稿内容

がるがる: ぬし; 会議室デビュー日: 2002/04/12; 投稿数: 873

投稿日時: 2005-10-06 12:16

がるでふ。出遅れました。
んっと…新人研修は、おいらの場合「家電製品販売員の」
だったのですが(笑

やはり、そのころに習った「電話応対」とか「基本的な礼儀作法」
の類はいまだに重宝しております。
プログラムも大切ですが、その前に「そーゆー基本的な
コミュニケーション」も大切だと思うです。
まぁ、いい「客先でのやりとり」の基礎にもなりますし。

で。

引用:

さるさんの書き込み (2005-10-06 11:44) より:
新人さんといっても色々な方がいらっしゃいますねぇ～。
PCは触った事ありますという方、
学校でプログラミングを習ってきた方、
異業種からいらっしゃった方、
業界一緒でも違う分野から来た方、

それぞれに同じ研修を課すのはおかしいと思うのですが、
みなさんはどういう分け方、またその分け方に応じたどういった研修を行いたいですか。

教えたこともあるのですが。「あえて」分けないですね。
で、どうするか。
「わかる人はわからない人をフォローしてください」で、ついでに
教育スキルを叩き込みます(笑
後は「ある程度ちゃんと混ぜた」グループ分けをして、グループで
課題に取り組ませるとか。
「チームを組んでお仕事をする」基礎になるので、わりと
後々まで便利です。
怠ける人間が出ないように相応のチェックは必要ですが。

さる: ぬし; 会議室デビュー日: 2005/07/14; 投稿数: 276; お住まい・勤務地: 実家戻ったｗ

投稿日時: 2005-10-06 18:06

分けないんですねぇ～。
ふむふむ。確かに分けるにはリソース不足になる事が多そうですね。

教育スキルを叩き込む・・・
教育スキルってどんなんですか？

#　引き続き、
#　・新人研修で何をやったか
#　・何をやらせたいか
#　・どんな課題がどういう点で良かったか
#　・どんなツールを使うか
#　を募集中。

#　みんな教育スキルをあげて教育分野を作る地道な努力中ｗｗｗ

Cafe: 会議室デビュー日: 2005/09/10; 投稿数: 12

投稿日時: 2005-10-16 00:59

失礼します。

Q.新人研修の時は何をした？
2～3年ほど前に全く別の職種から転職してきたので、
とりあえず（？）JAVAの基礎とサーブレット・JSPの基礎を叩き込まれて現場に行きました。

Q.何をさせたい？
正に今、教えなければいけない立場でして・・・orz
なので、皆様の意見を見ていて、とても参考になりました。
有難うございます。（←これが言いたかったｗ）

新人にスキル面以外で私が言い聞かせてるのは、
・遅刻・無断欠勤は絶対ダメ。
・もし、遅刻・欠勤するのであれば、必ず連絡する事。
・仕事中に寝ちゃダメ。
でしょうか・・（当たり前の話なんですけどね(^^;;;

宣伝中止！: 大ベテラン; 会議室デビュー日: 2005/08/30; 投稿数: 155; お住まい・勤務地: 東京に作業場所変更・・・

投稿日時: 2005-10-16 01:23

「電話応対」や「基本的な礼儀作法」
って一番最初にやらされましたね。
というか全部で2.5日分ぐらいでしたが。
（一応毎年やっています）

んで、「分ける」「分けない」は、毎年毎年議題にあがるのですが、
最終的に「分けない」で一緒にやってます。
そうしてみると面白いんですよね、人間性が出て。
既に知っている人が全然話を聞いていなかったりとか。
知らない人が、理解するために取り組む姿勢（わからないからいいや～、わかるために質問する）とか。

「わかる人はわからない人をフォローしてください」で教育スキルの叩き込み、同じ事やってますね。
本人が理解するのは必須になりますが、それを他の人にも理解してもらうために伝えることの難しさ、大切さを自覚してもらう意味でも・・・
一年後に後輩が入ってきた場合には「教えてもらう立場」から「教える立場」になることを暗に理解して欲しいというのもあって。

でも、毎年思うのは・・・
これらの研修が、本人たちの今後のためになったかなぁ・・・って事ですね。
_________________
#「やらない」と「出来ない」を混同してはならない

ほげた: ベテラン; 会議室デビュー日: 2002/05/08; 投稿数: 67; お住まい・勤務地: なごやん

投稿日時: 2005-10-16 06:13

・何やった？
　２ヶ月くらい集合教育しました。
　・毎朝９時に出社する早起きの訓練
　・毎日８時間椅子にすわっても眠らない訓練
　がメインでしたが、こんなことも。
　・卒論、修論の発表（プレゼン演習）
　・座学（アルゴリズムやコンピュータの仕組みなど）
　・複数チームでC言語による簡単な開発
　・会社のこと（組織構成やお金がどう動いているか）
　・社会人マナー（電話応対、名刺交換など）

・何させたい
　・人としての基本機能
　　質問、説明がちゃんとできてくれないと困る･･･
　・手書きでコーディング
　　すぐに実行できる環境を与えずに、
　　よく精査してコーディングすることを身につけさせる

経歴によって内容を変えたりはしません。
スキルレベルの異なるメンバでチームを構成し開発する。
まさに今後ずっと経験することでしょう。

あと、ある程度プログラミングできるのが毎年いますが
大抵は個人レベルの開発しかやっていないので
コメントの書き方、コーディングスタイルなど、
独自のクセが身についてしまっています。
これを早めに打ち砕くのも新人研修の重要なミッションでした。

timeserver: 会議室デビュー日: 2005/07/28; 投稿数: 19

投稿日時: 2005-10-16 09:23

だいたい皆さんに同じような感じですね。

Q.新人研修の時は何をした？
何もありませんでした。

Q.何をさせたい？
・ホウレンソウ
・if文とfor文と関数ぐらいを使っての九九プログラム自作
・簡単なフローチャートの作り方・読み方
・挨拶
・自発的な提案能力

勝手に追加ｗ

Q.研修でやってほしくないこと
・会社でやる学校ぽい研修授業
・マニュアルをこなすだけの授業

無駄に経費と時間を消費したあげく、何の役にも立たない新人がよく来るので…。

lei2: 会議室デビュー日: 2005/06/22; 投稿数: 19; お住まい・勤務地: 東京都23区内

投稿日時: 2005-10-17 09:08

Ｑ．新人研修のときに何をしたか？
　・研修期間：2ヶ月
　・最初の2週間で会社の紹介、ビジネスマナー研修、時間がなかったのか
　　ひたすら聞くだけ。
　・その後、コンピュータ基礎。ただ、正直言って教える講師が下手。
　・あとは、ＪＡＶＡのプログラミング講習。
　・小規模のプロジェクト体験。

Ｑ．新人研修で何をしてほしいか？
　・社会人としてのビジネスマナーさえしっかり教えて、すぐに各部署に配属。
　　といった感じでよいと考えますが。
　・ＩＴスキルを教えるならば、基礎的な部分を。でも、新人のときはそれを
　　聞いても、身につく可能性は低いと感じる。
　・プログラミング研修は新人研修では必要ないと思います。

とはいえ、あまり実力のない私がどうこう言えたもんじゃないですけど。

どらごん３０: 常連さん; 会議室デビュー日: 2005/03/25; 投稿数: 29; お住まい・勤務地: 引越ししました。

投稿日時: 2005-10-17 15:06

新人研修のときにしたこと
・社会人としてのマナー(２日)
　　外部の講師を呼んでの、中小企業の合同セミナー
・プログラミング実習(６ヶ月)
　　名簿管理プログラムをC･C++･J2EEでそれぞれ作成

引用:
lei2さんの書き込み (2005-10-17 09:08) より: 　・プログラミング研修は新人研修では必要ないと思います。

私は全くのド素人だったので必要でしたが、教える側が何を教えたいのかが明確でないと、単なる時間の無駄になりますよね。

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