日本のIT業界は終わってる

Fabulousさんの書き込み (2007-09-17 08:35) より:
Ａさんが１時間の予定だった作業を３０分で終わらせた残りの３０分の使い方を、うわんさんの立場でＡさんの判断に任せていますか？

・「１時間の予定だった作業を３０分で終わらせた」という事実に対して１つの評価
・「任せている残りの３０分をどう使ったか」は別の評価
というように、１つの事象に対して１つの評価を行った上で評価を集約するのがよいと思います。

私見ですが、
・予定の半分の時間で仕事を終わらせるＡさんの能力はプラスに査定します。
・残りの３０分は寝たなら上記のプラス以上のマイナス査定をします。（無論注意します）
・残りの３０分を効率アップに使うことを評価する側として認めたなら、結果がでなくてもプラスに査定します。

「利益になった時点で評価する」うわんさんの評価方法は、メンバーのモチベーションを下げる方向に作用するのではないかと思います。

るぱんさんの書き込み (2007-09-18 02:30) より:
評価する人をどこにおきましょうか？
議論はそれからにしましょう。
どうも、認識がずれている様に思えて仕方がないのです。

1時間をどう使うかではなく、どれだけの成果を挙げたかで、評価するようにしています。

最後の一文ですが、現実問題として無い袖は振れないということです。

利益を挙げてない人を頑張ったからと言って評価するというのは不公平だと思っています。

うわんさんの書き込み (2007-09-18 23:28) より:

引用:
るぱんさんの書き込み (2007-09-18 02:30) より: 評価する人をどこにおきましょうか？ 議論はそれからにしましょう。 どうも、認識がずれている様に思えて仕方がないのです。

私もズレていると思いますが、原因は評価する人ではないと思います。
るぱん氏の「仕事をサボる」という定義の中に、
「30分早く仕事を終わらせて、ドキュメントの整備をする」ということも含まれますか？
私は上記を仕事だと考えています。

また、評価する対象はなんですか？
１．仕事をサボることですか？
２．仕事をサボる人ですか？
３．仕事をサボってしたことですか？
これが曖昧だとまたズレてしまいますので、今はちょっと答えられません。

それと、以前お聞きしたんですが、るぱん氏が危惧されているのは、
１．仕事をサボりたがる人が増えてきた。
２．仕事をサボる人が増えてきた。
のどちらでしょうか。

ドキュメントを通しで読んで、語感をそろえたりなど。
そういうのはされないですね。

個人的には前のめりで仕事をしていて、
自分の限界を伸ばしていこうとする人をこそ評価したいですね。

るぱんさんの書き込み (2007-09-19 09:23) より:
それを仕事と捕らえない人が増えてきた・・・と言う認識です。
ん。認識はあってるみたい。
僕が言葉足らずだったみたいですね。
誤解させて申し訳ないです。

明確な回答として
１．仕事をサボりたがる人が増えてきた。
です。
気が付くと、面倒くさい仕事から逃げようとする人が増えてきた・・・と思っています。
用語集の整備をしたり、ドキュメントを通しで読んで、
語感をそろえたりなど。
そういうのはされないですね。

開発前に相手先のDBのER図を手に入れたり・・・とかね。
スタンスは近いのかな？と思いました。

[編集]
評価する対象が抜けていたので追記
３．仕事をサボってした事
です。

個人的には前のめりで仕事をしていて、
自分の限界を伸ばしていこうとする人をこそ評価したいですね。
[/編集]

8時間で終わるだろう仕事を4時間で終わらせた場合、残りの4時間は何をやれというのでしょうか。
「できる人間」は、自身の作業効率を高めることに興味があり、またそれを日々実践しているはずです。
それによって生み出された「余剰時間」は、何をすれば良いのでしょうか。

「できる人間」にはどんどん仕事を与える？
評価するから、給料を上げるからそれでいいだろうとおっしゃる？

そんな職場では、効率を高めようとか、成果物の品質を高めようとかという方向には行かずに、いかに効率を低めるか（楽に時間を過ごすか）という方向に行きそうです。
少なくとも私はそうです。

Fabulousさんの書き込み (2007-09-20 22:34) より:
できない人間には７時間分、倍できる人間にも７時間（できない人間の１４時間分）の仕事を与え、予定上の余裕を同じにすることは私にとっては「公平」です。スキルアップ等の機会を公平に与えるという意味でです。